本文摘要：在劳动法规定中，双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思。那么双倍工资明确是如何计算出来的，双倍工资的法律规定是什么?回来小编一起来理解想到吧。很多人将"双倍工资""非常简单解读出了"工资的双倍"，实质上双倍工资"的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已派发的工资部分应当扣减。一般来说在拒绝另一倍,明确按照实际派发的工资来计算出来。 缴纳双倍工资的范围是怎样的只有合乎法律规定的，限于劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。

在劳动法规定中，双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思。那么双倍工资明确是如何计算出来的，双倍工资的法律规定是什么?回来小编一起来理解想到吧。很多人将"双倍工资""非常简单解读出了"工资的双倍"，实质上双倍工资"的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已派发的工资部分应当扣减。一般来说在拒绝另一倍,明确按照实际派发的工资来计算出来。

缴纳双倍工资的范围是怎样的只有合乎法律规定的，限于劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有具体的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济的组织、民办非企业单位等的组织(以下称之为用人单位)与劳动者创建劳动关系，议定、遵守、更改、中止或者中止劳动合同，限于本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其创建劳动关系的劳动者，议定、遵守、更改、中止或者中止劳动合同，依照本法继续执行。

” 双倍工资的法律规定劳动合同法第八十二条： 用人单位自用工之日起多达一个月反感一年并未与劳动者议定书面劳动合同的，应该向劳动者每月缴纳二倍的工资。用人单位违背本法规定不与劳动者议定无相同期限劳动合同的，自应该议定无相同期限劳动合同之日起向劳动者每月缴纳二倍的工资。

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