本文摘要：就在年初，我国不受疫情影响，造成绝大部分公司无法长时间动工，那么企业复工薪资怎么派发？复工留薪一般不多达几个月？回来的小编一起来想到吧。

就在年初，我国不受疫情影响，造成绝大部分公司无法长时间动工，那么企业复工薪资怎么派发？复工留薪一般不多达几个月？回来的小编一起来想到吧。人力资源社会保障部公布的《关于作好新型冠状病毒病毒感染肺炎疫情防控期间平稳劳动关系反对企业停工复产的意见》中拒绝：在不受疫情影响的延后停工或未返岗期间，对用完了各类请假仍无法获取长时间劳动或其他无法获取长时间劳动的职工，指导企业参考国家关于复工、投产期间工资缴纳涉及规定与职工协商，在一个工资缴纳周期内的按照劳动合同规定的标准缴纳工资;多达一个工资缴纳周期的按有关规定派发生活费。

《工资缴纳暂行规定》第十二条 规定：非因劳动者原因导致单位复工、投产在一个工资缴纳周期内的，用人单位不应按劳动合同规定的标准缴纳劳动者工资。多达一个工资缴纳周期的，若劳动者获取了长时间劳动，则缴纳给劳动者的劳动报酬不得高于当地的最低工资标准;若劳动者没获取长时间劳动，不应按国家有关规定办理。复工留薪一般不多达几个月?按《工伤保险条例》，复工拔薪期一般会多达12个月，伤情相当严重或者情况类似，经设区的市级劳动能力检验委员会证实，可以必要缩短，但缩短不得多达12个月。

工伤职工在复工留薪届满后仍须要化疗的，之后享用工伤医疗待遇。生活无法自理的工伤职工在复工拔薪期必须护理的，由所在单位负责管理。复工可以中止劳动合同吗?用人单位给劳动者“休假”，或“复工反省”，期间只给基本生活费或不发工资。该不道德包含《劳动合同法》第38条(1)项“用人单位并未按照劳动合同誓约获取劳动条件”，劳动者可以中止劳动合同。

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